ICF w modelu rehabilitacji zawodowej
Dlaczego warto zastosować ICF (Międzynarodowa Klasyfikacja Funkcjonowania, Niepełnosprawności i Zdrowia) w aktywizacji zawodowej?
ICF stanowi dla wszystkich zainteresowanych źródło wiedzy o możliwych do osiągnięcia celach i kierunkach działania w odniesieniu do problemów związanych ze zdrowiem i niepełnosprawnością w kontekście zatrudnienia. Pozwala mierzyć efekty udzielonego wsparcia oraz wprowadzać bieżące korekty w prowadzonych formach wsparcia.
Silnymi stronami ICF są:
- międzynarodowy standard – profil kategorialny z zakresu aktywizacji zawodowej ( standard WHO),
- jednolity opis,
- ocena stanu funkcjonowania na podstawie obiektywnych testów,
- kompleksowość oceny.
Szanse, które pojawią się przy stosowaniu profilu kategorialnego dla aktywizacji zawodowej:
- obiektywna diagnoza poparta badaniami,
- stworzenie wystandaryzowanego języka,
- zindywidualizowanie wsparcia w zakresie przygotowania do zatrudnienia oraz pozyskiwania pracy w oparciu o szczegółową analizy kodów ICF.
Profil kategorialny (core set) dla aktywizacji zawodowej, który będzie podstawą do prowadzenia szczegółowych badań został zatwierdzony w 2010 r. Podmiotami odpowiedzialnymi za opracowanie tego dokumentu były następujące organizacje:
- ICF Research Branch,
- World Health Organisation (WHO),
- International Labour Organization (ILO),
- World Confederation for Physical Therapy (WCPT),
- World Federation of Occupational Therapists (WFOT),
- International Society of Physical Medicine and Rehabilitation (ISPRM).
Fundacja Oceny Kapitału Ludzkiego specjalizuje się w wielowymiarowej ocenie kompetencji przy użyciu metody Assessment Center. Jest to najskuteczniejszy, najbardziej obiektywny sposób badania możliwości i potencjału zawodowego. Wyniki oceny zapisywane są zgodnie ze standardami ICF, co wpisuje się w innowacyjne podejście w pracy z osobami nieaktywnymi zawodowo.
