Ocena w rehabilitacji zawodowej
Ocena ma na celu sformułowanie diagnozy zawodowej i umożliwia określenie potrzebnego wsparcia w powrocie na rynek pracy osobie niepełnosprawnej, która zakończyła leczenie i jest zainteresowana podjęciem pracy. Osoba jest kierowana do ośrodka z opinią medyczną zezwalającą na podjęcie pracy i zawierającą wskazania związane z rodzajem pracy zapisane w języku ICF.
Oceny dokonuje interdyscyplinarny zespół specjalistów: doradca zawodowy, psycholog, fizjoterapeuta i diagności zawodowi. Czas trwania oceny: 20 godzin (5 dni po 4 godziny dziennie); czas pracy specjalistów włączając analizę testów i przygotowanie dokumentacji: 30 godzin.
Ocena składa się z części podstawowej i specjalistycznej.
Ocena podstawowa
W trakcie oceny podstawowej zespół ośrodka z udziałem beneficjenta weryfikuje i bada:- sytuację funkcjonowania społecznego osoby (w tym jej aktualny stan psychofizyczny i uwarunkowania środowiskowe);
- dotychczasowe kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;
- preferencje dot. pracy i zdolności psychofizyczne do wykonywania danego typu pracy;
- motywację do podjęcia pracy i uczestniczenia w życiu społecznym;
- ogólne kompetencje pożądane w pracy zawodowej.
Podczas prób pracy, testów i wywiadów ze specjalistami oceniane są między innymi:
- ogólne kompetencje miękkie i komunikacyjne, na przykład zdolność do prowadzenia rozmowy (kod ICF d350) komunikacja niewerbalna (kod ICF d3350);
- zdolność do wykonywania zadań w grupie (kod ICF d2103);
- ogólne zdolności fizyczne, na przykład zdolność do utrzymania pozycji stojącej (kod ICF d4154), zdolność manipulowania (d4402); możliwość chodzenia (kod ICF d450);
- cechy osobowościowe i ogólne zdolności, na pewność siebie (kod ICF b1266), sumienność (kod ICF b1262 ), stabilność psychiczna (kod ICF d1263);
- zdolność do uczenia się i nabywania umiejętności (kod ICF d155);
- czynniki środowiskowe (np. określenie otrzymywanego wsparcia społecznego ze strony rodziny (kod ICF e310) oraz przyjaciół (kod ICF e320), dostęp do ochrony zdrowia (kod ICF e580);
W rezultacie przeprowadzonej oceny Doradca Zawodowy określa wstępnie możliwości i potencjał zawodowy Beneficjenta i decyduje o profilu i zakresie oceny specjalistycznej, związanej z wykonywaniem danego typu pracy.
Ocena specjalistyczna
Ocena specjalistyczna kładzie nacisk na rozmaite techniki symulacyjne, które możliwie wiernie oddają realną sytuację pracy i są szczególnie trafne w przewidywaniu efektywności na konkretnym stanowisku. Sprawdzane są kompetencje dla stanowisk:
produkcyjnych (poprzez symulację pracy przy taśmie i pogłębione badanie zdolności fizycznych);
technicznych (poprzez próby pracy wykorzystujące małe narzędzia i precyzyjne dokonywanie kontroli i pomiaru);
usługowych (próby dostosowane do typu pracy);
biurowych (z wykorzystaniem techniki in basket – czyli koszyków zadań).
Osoby niepełnosprawne zainteresowane i posiadające predyspozycje do wykonywania pracy biurowej sprawdzają swoje kompetencje w złożonym pakiecie zadań obejmującym m.in. obsługę komputera i znajomość pakietów oprogramowania, ale także komunikacji, organizowania i planowania. Osoby zainteresowane pracą w obsłudze klienta lub sprzedażą będą dodatkowo oceniane podczas odgrywania ról i przygotowania prezentacji dla klienta.